Het team van Trias Legal beschikt over juristen die zijn gespecialiseerd in het aansprakelijkheidsrecht. Indien u vragen heeft over uw letselschade kunt u 24 uur per dag contact opnemen met een van onze juristen.
Het oplopen van letselschade tijdens je werk kan je overkomen in een fractie van een seconde, maar de gevolgen kunnen lang duren. In een recente zaak moest de rechter oordelen of een werkgever aansprakelijk was voor het letsel van een werknemer die beweert dat hij zijn schouder beschadigde tijdens het tillen van een kliko. Wat zijn de spelregels rond aansprakelijkheid bij letselschade opgelopen tijdens de werkzaamheden, en hoe bepaal je wie aansprakelijk is?
Artikel 7:658 BW: de basis voor aansprakelijkheid
Volgens artikel 7:658 BW is een werkgever verantwoordelijk voor schade die een werknemer lijdt tijdens het werk, tenzij de werkgever kan bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Maar hoe toon je als werknemer aan dat de schade daadwerkelijk is ontstaan tijdens je werk? De werknemer moet aantonen dat sprake is van schade en dat deze schade verband houdt met de werkzaamheden. Meer lezen over werkgeversaansprakelijkheid?
In deze zaak stelt de werknemer dat hij letsel opliep terwijl hij een zware kliko over een rand van één meter tilde. Hij voelde iets knappen in zijn schouder en meldde het aan een collega. Een verklaring van de huisarts bevestigt dat hij eerder geen schouderklachten had. Toch is dat niet genoeg.
Het verweer van de werkgever
De werkgever betwist de claim en wijst op het ontbreken van getuigen. Niemand zag het incident gebeuren, en de werknemer ging na het voorval door met werken. Bovendien meldde hij de klachten pas twee dagen later bij de huisarts. Medisch bewijs suggereert zelfs dat de schouderpees al eerder beschadigd was, los van de werkzaamheden.
Hoewel de werknemer schade heeft, blijft het dus lastig om aan te tonen dat het letsel direct is veroorzaakt door zijn werk. Een registratieformulier, waarin de werknemer zelf het incident beschrijft, maakt hierin geen verschil, omdat het slechts zijn eigen verklaring is en geen erkenning door de werkgever.
Conclusie
Bedrijfsongevallen en aansprakelijkheid zijn geen zwart-witkwesties. Zonder sterk bewijs blijft de vraag vaak onbeantwoord of schade daadwerkelijk tijdens het werk is ontstaan. Dit maakt het essentieel voor beide partijen om alert te zijn en zorgvuldig te handelen bij incidenten.
Bij vragen helpen wij u graag. Trias Legal Letselschade is een onafhankelijk legal kantoor gespecialiseerd in het aansprakelijkheids- en verzekeringsrecht met een speciale focus op het letselschaderecht.